岗位职责：
1、根据招聘需求分析，制定年度/季度/月度招聘计划与实施；
2、发布职位信息，收集及初筛简历，安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试；
3、针对招聘渠道的分析、拓展与维护，并对招聘效果进行评估及人才数据整合报告；
4、优化完善与招聘工作相关的流程、程序、规章和规范，确保流程高效运转；
5、人事异动程序管理，如员工入离职、转正、调岗等程序；
6、保质保量完成领导交待的其他任务。

岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业
2、从事2年以上电商行业人力资源优先考虑；
3、熟练运用招聘各渠道、各工具方式方法，熟悉劳动法规和政策，擅长面试识人和话术技巧；
4、具备良好的沟通协调能力，较强的责任心、抗压能力。

福利介绍：
1、薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，另有业绩提成、奖金津贴等
2、福利津贴：交通津贴、通讯津贴、餐费补贴、全勤奖、绩效奖金、工龄奖、年终奖、传统节日礼品礼金等
3、社会保险：为员工购买社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险）
4、带薪假期：带薪婚假、带薪丧假、带薪法定假等假期福利
5、趣味活动：聚餐、员工旅游、户外游园、爬山、烧烤、生日会、积分游戏等
6、技能培训：内部商学院培训+外部专业培训相结合，为不同发展阶段的员工提供各类技能、知识、资源共享等培训：优秀员工可享有公司培训补贴基金，3年以上老员工可享受每年1000元培训基金
7、未来前景：阿米巴管理经营模式，鼓励“人人成为企业经营者”的理念，采用利他成长经营晋升模型，将根据人才盘点及员工的职业发展规划，让每位员工拥有晋升和拓宽工作发展空间的机会
8、工作餐：公司专门聘请阿姨操持员工免费的工作餐，每日四菜一汤，出门在外亦能享受家的味道，免除纠结于叫外卖的烦恼

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！